“好，既然是這樣，那你就告訴我接下來應該怎麼做吧。”
事到如今，林遠知道他逃不過了，所以，林遠也乾脆全身心的開始幫助楊柳依建立一個良好的開端。
隨後，在楊柳依崇拜的眼神下，林遠將他的想法說了出來，“柳依，你今天的這三個決定已經讓所有的科長聞風喪膽，我相信用不了多久，新航電子廠的所有線長，部長都會知道你的手段，這樣一來，你在大家眼中的形象就會變得很嚴厲。”
經林遠這樣簡單的分析之後，楊柳依突然緊張的說道，“那這該怎麼辦？我可不想成爲這樣的人。”
得知楊柳依在這個職位之上竟然還要兼顧形象，林遠就立刻打消了她的想法，“柳依，你現在既然擔任了總經理，那就不需要太兼顧之前的形象了，因爲你面對的可是所有的部長和科長，如果你表現的太過於柔軟，那這些人就會覺得你好欺負，到時候，你的工作就無法進行下去了。”
“啊？竟然還有這種說法？那我應該怎麼做？難道每天都要板着臉麼？”
“當然不是，你只需要把你對工作的認真態度放到這個上面，就好了。”
經林遠這樣一分析，楊柳依似懂非懂的點了點頭，但還是有一些不太明白。
或許是猜到了楊柳依的想法，林遠一邊寬慰着她，一邊說出了下一步的計劃。
“柳依，其實這件事情並不是你想象的那麼複雜，只要你按照自己的標準去嚴格要求他們，不出一個月，新航電子廠就會按照你的要求形成一道靚麗的風景線，至於下一步應該怎麼做，我認爲先讓這些科長和部長按照我之前的方法，對每一位流水線工人進行一對一的瞭解與溝通，幫助他們解決困難，提高生活品質，因爲流水線工人纔是新航電子廠的魂，如果沒有他們，我們根本無法成爲國邦集團的第一大經濟支柱，而且對於任何一個公司，最不會出錯的就是流水線工人，畢竟他們是執行者，所以，只有掌握好管理，纔是最重要的。”
“林遠，咱倆想到了一起，只不過我並沒有你想的這麼詳細，看來總工讓你做流水線的大科長是最明智的選擇。”
被楊柳依稱讚了一番之後，林遠繼續說道，“柳依，像這種問題，你只需要有一個大的方向就好，至於怎麼具體去執行，你完全可以交給下面的人，畢竟你不是全能的，你也不可能幫助他們每一個人都完成他們應該做的事情。”
明確下一步的計劃之後，楊柳依在林遠的提議下，開始蒐集關於提升流水線員工素質的書籍，以便於讓他們在閒暇的時候去閱讀，而楊柳依和林遠這樣做的目的也是從另外一方面陶冶他們的情操，讓他們每一個人建立正確的人生觀價值觀和世界觀，不至於以後再發生像老張頭這樣的事情。
經過兩個人徹夜達旦的蒐集與親自閱讀，他們最終選取了兩本書，一本是關於提升流水線員工素質的，另外一本是他倆經過一致決議商量後決定的，是關於管理者如何管理好員工的書籍。
第二天一大早，楊柳依就安排祕書通知線長及以上的領導開全體成員大會。
而林遠也根據新航電子廠的領導人數及流水線員的工人數對相對應的書籍進行了採買。
當天下午兩點鐘，楊柳依擔任總經理後的第一次全體成員大會正式召開。
由於新航電子廠規模比較大，因此，下到線長，上到科長，人數起碼也有上百人，所以，在高天任職總經理的時候，科長一般都在發言臺那裏坐着。
但在這一次，碩大的發言臺那裏僅僅就只有楊柳依，林遠和祕書三個人，原來人滿爲患的科長也只剩下了三個，而這三位科長只是就坐於第一排，並沒有任何的特殊而言。
很明顯，這一次的全體成員大會和之前大不相同。
當然，很多部長看到昔日裏耀武揚威的科長和他們坐在一起之後，大家的眼神中都充滿了好奇，雖然這些部長並不知道究竟發生了什麼，但他們或多或少都能夠感覺的到情況的特殊性。
所以，在大家的詫異之下，動員大會正式開始。
開始之初，祕書擔任發言人，介紹了此次出席動員大會的領導，分別是楊柳依，林遠和其他三位科長，至於其他已經被降爲部長的科長，祕書隻字未提。
這樣的情況一出現，不僅是部長，就連線長都發現了其中的端倪，同時，他們也意識到楊柳依和高天的不一樣，因此，大家並沒有像之前那樣放肆，而是全都挺直了腰板，一臉嚴肅的看着發言臺上的總經理和林科長，不希望錯過任何有用的信息。
祕書說完開場詞之後，林遠便將此次大會的目的告知了大家。
“各位同志們，這一次召集大家開動員大會，主要目的就是爲了告知大家這次領導成員的變動以及新航電子廠今後的安排。”
一聽到電子廠的領導成員發生了變動，下面的部長和線長全都變得很緊張，畢竟這個和他們息息相關。
隨後，林遠繼續說道，“各位同志，經過前兩天的調查，現對各流水線的科長做出如下安排，除了楊明，陳杰，趙強三位科長的職位不發生變化，其餘的科長全部都降級爲部長，參與晉升，爲期一個月。”
此消息一出，所有的部長和線長全都震驚了，如果總經理剛一任職就把80％的部長和線長辭掉，這還在情理之中，畢竟線長和部長誰都可以當，但科長卻並不是那麼的容易，畢竟培養一個優秀的科長最少需要2年的時間。
而楊柳依剛一上任就直接弄出這麼大的動靜，這簡直太瘋狂啦，而且，楊柳依的手段也讓他們徹底瞭解了什麼叫做新官上任三把火。