在離開之前，蔣明河把萬峯叫到了書房，對他表達了願意盡一切努力幫助他的意思。而萬峯立刻說：“我正有一件事需要您的幫助，嗯，也只要您的幫助，別人都幫不到。”蔣明河大感喫驚，當然問他是什麼事了。萬峯卻說：“您今晚有空嗎？我要帶一點東西來給您看。”蔣明河自然答應了。
離開之後，大家都回學校了，萬峯卻回到了公司，拿了幾份能證明他是“頂峯人才”老闆的文件和幾份公司發展計劃書，又往蔣妮家去。
見萬峯重新回來，蔣妮非常喫驚，萬峯說：“嗯，我有一件事要跟你爸爸談談。”
見到蔣明河，萬峯又說：“我們能到書房去談嗎？”
見萬峯這麼正式、着重的樣子，蔣妮不準備跟進去了，但萬峯說：“你也來聽吧。”
在書房裏，萬峯先沒有說任何話，而是把那幾份文件都遞給了蔣明河。
一打開文件，蔣明河就發出驚疑聲，馬上坐直了，但先沒有問萬峯問題，而是接着看下去。越往下看，蔣明河臉上神情越是震驚。
文件看完，他不可置信地看着萬峯問：“你真是‘頂峯人才’的老闆？不，不，不，一定是了，別人根本沒法僞造這些文件。想不到啊，想不到！我早就查到‘頂峯人才’的老闆叫萬峯，但壓根沒想到你會是他，以爲只是碰巧同名同姓，想不到你真是他！”
蔣妮坐在萬峯旁邊，沒有看那些文件，見到爸爸的這些反應，更加好奇，問道：“什麼？‘頂峯人才’的老闆？！就現在打很多廣告的‘頂峯人才’？！”
蔣明河將這些文件遞給了蔣妮。在蔣妮萬分遲疑地看着的時候，蔣明河看着萬峯喫驚地喃喃道：“替中國人解決職業問題！”
這是萬峯的公司發展計劃書裏的一句話，是概括公司發展目標的。對，這正是萬峯的目標，不僅是幫助學生就業，幫助用人單位招聘，他還要解決中國人一切職業發展問題。不管你是學生，是發展遇到瓶頸的白領，是建築工，還是月嫂，所有的中國人，只要是關於職業的問題，他都希望能通過他的公司得到幫助。
“對！”萬峯說，“不僅是幫找工作，還讓所有人不必擔心被炒魷魚，不必擔心職業發展，讓所有人能自由跳槽，讓所有人都能得到最大發展，不爲工作所累，不爲機遇所累。”
其實蔣明河已經關注“頂峯人才”一段時間了，“頂峯人才”的最新動態他都知道一些，他對這個突然殺入人力資源行業的黑馬公司的很多做法很感興趣。現在再看到萬峯拿來的這些文件，一下子又對這個公司有了很大瞭解，不過有一件事他還是不明白。
“你怎麼會想做這樣一家公司？”蔣明河問。
“您這句話問到點子上了！”萬峯看着蔣明河的眼睛真誠地說，“我是因爲看到我們大學的很多問題纔想做這樣一家公司的。”
“哦？”蔣明河更感興趣了，“你看到了什麼問題？”
萬峯：“一，學生在校期間學校不能給予很好的教育與引導。我想您對這個情況比我瞭解得多：現在大學擴招得厲害，高中生考上大學的比例越來越高。大學學生越來越多，表面看來大學好像無比繁榮，但其實有很多問題。現在的大學建設都只重硬件，只知道蓋教學樓蓋宿舍樓，只知道把校園弄漂亮，卻把最重要的軟件忽略了。大學生是來學知識的，但現在師資完全跟不上，缺老師，很多老師完全不合格，不能給予學生好的教育，甚至都不能做出好的引導。最關鍵的環節欠缺，還希望這大學能辦好嗎？沒有好的引導，學生沒有目標感，提不起一點學習的興趣，精力無處發泄，於是把大部分精力都用於談戀愛，用於玩遊戲，用於胡鬧，這個看看各個大學附近的小旅館、網吧等就知道問題有多嚴重了。”
“第二點，學校，甚至整個大學教育系統都不能給學生就業提供多少幫助。現在的大學幾乎是只管招生，只管收錢，只管就業，那些大學的就業率幾乎全是假的。很大部分學生畢了業也就失了業，在社會上要摸爬滾打好多年纔算能穩定住自己的工作，而絕大部分所做的工作還不是自己願意做的。甚至很多工作幾年的大學生工資還不如農民工高，現在好多農村地區都又興起了讀書無用論了。”
說完他看到的兩個問題，最後他又說：“誇大一點說，我希望我的公司能修復、校正這個教育系統帶來的問題，甚至，我希望它能疏通整個國家的人力資源，讓整個國家都做到人盡其才！我希望所有學生在學校上課的同時還能到我們公司諮詢，接受我們建議的培訓。然後畢業時再在就業上諮詢我們公司，讓我們公司爲他找工作。工作之後，爲職業發展而需要進行的技能培訓，我也希望他們到我們公司來。我們公司會爲每一個求職者做一份非常詳盡的人才檔案，在不同階段會提供不同建議。檔案永久保存，客戶可以隨時更新，即使幾年之後才需要用到也還是可以讀取、調用，讓我們公司繼續提供服務”
萬峯說起這些事來簡直沒個完了，而蔣明河聽得真叫好。
“當初我辦明河，也是因爲感覺到我們的教育問題很大，想不到我們想到一塊兒去了！哈哈哈哈”說得高興，蔣明河都大笑了起來。
“不過我辦的是一個個的小學校，你辦的卻是一個巨大、高粘性的平臺！你的視野比我更開闊啊！”蔣明河又說。
這時蔣妮把手裏的文件也翻完了，她異常震驚、似乎完全陌生的目光看着萬峯。
“小妮，錯看你同學了吧？一直把他當普通人吧？他都辦起這麼大一個公司了，你這個同班同學竟然一點不知道！”蔣明河對蔣妮笑說。
蔣妮也笑答：“不僅是我，我們班都沒人知道他當老闆了，他的保密工作做得實在太好了！”
三個人都大笑起來。然後蔣明河看着萬峯問道：“你拿這些文件來給我看是想”
萬峯：“合作！”
蔣明河立刻回答：“行！把你們公司聯繫到的培訓業務都交給我們公司！”
萬峯卻說：“恐怕有些業務還不能交給您公司。”
蔣明河奇道：“爲什麼？”
萬峯：“因爲我們還準備開拓一種新培訓模式，互聯網式的，社交網絡式的。一個新員工需要學習某項技能，把要求發到我們網上，有經驗的老員工看到，可以馬上跟我們聯繫接下這個培訓任務”
蔣明河驚得張開了嘴。
“好辦法！”然後他大聲讚道。
萬峯卻又說：“其實我們公司還有很多這種人性化、網絡化貼心小服務，比如我們正準備用淘寶模式做一個家政類型的服務：我們詳細登記家政服務人員的資料，要求出具有效證件，還要求有擔保人。最後我們推出一個僱主家庭和家政人員互相打分的系統，在這個系統下，真正好的家政服務人員打分自然會高，然後要求僱傭她的人也會多，然後家政人員可以提高自己的薪資要求。這個會極大地促進家政服務人員改進服務。而且，現在我們國家需要大量的家政服務人員，但大部分家庭出於安全因素的考慮都沒有僱傭家政服務人員，有了這個系統，他們就可以大膽地僱傭了！”
這天晚上萬峯和蔣明河像一對忘年交一樣，促膝而談，談了非常多非常多問題，以致談得太久，萬峯都沒法回去了，只得在他家客房裏休息過夜了。
“我的公司不僅將與你的公司合作，還會全力支持你公司的發展！如果還需要投資，我可以投！”最後，蔣明河大聲說。